CISIRH : l’artisan de la révolution numérique RH dans l’administration française
Dans le paysage de la fonction publique française, un acteur se démarque par son rôle moteur dans la modernisation des ressources humaines : le Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH). Créé en 2015, cet organisme s’est rapidement imposé comme le fer de lance de l’innovation RH au sein de l’État. Plongeons dans l’univers de cette institution qui redéfinit les standards de la gestion du capital humain dans le secteur public.
Contenu :
1. Le CISIRH : architecte de la transformation RH
Le CISIRH incarne l’ambition de l’État français de moderniser en profondeur sa gestion des ressources humaines. Rattaché au Ministère de la Transformation et de la Fonction Publiques, il opère sous la tutelle conjointe de plusieurs directions stratégiques, lui conférant une vision transversale unique des enjeux RH de l’État.
Sa mission s’articule autour de trois axes majeurs :
- Concevoir des SIRH convergents pour la fonction publique
- Simplifier la réglementation RH
- Développer des applications RH innovantes
Ces objectifs s’appuient sur des valeurs fortes : pragmatisme, innovation, mutualisation et co-construction avec les partenaires ministériels.
2. Une offre de services et d’applications à la pointe
RenoiRH : le SIRH interministériel phare
Au cœur de l’offre du CISIRH, RenoiRH se distingue comme un SIRH interministériel complet. Couvrant la gestion administrative, la paie, la formation et bien d’autres aspects, RenoiRH illustre parfaitement la vision du CISIRH : mutualiser les ressources, harmoniser les pratiques et s’adapter aux spécificités de chaque entité.
Un écosystème d’applications innovantes
Le CISIRH ne s’arrête pas là. Il déploie un arsenal d’applications spécialisées :
- ESTEVE pour l’évaluation professionnelle
- INGRES, bibliothèque numérique de la réglementation RH
- GRECO pour la gestion des concours administratifs
Ces outils, conçus en étroite collaboration avec les ministères, répondent aux besoins spécifiques de l’administration, digitalisant des processus autrefois chronophages.
3. L’expertise RH-Paye : le cœur battant du CISIRH
L’expertise du CISIRH va bien au-delà de la simple fourniture d’outils technologiques. Son Bureau de l’Analyse Réglementaire et des Référentiels Interministériels RH (BARRI) joue un rôle crucial dans l’interprétation et l’application de la réglementation RH.
Le CISIRH maintient également à jour le « noyau RH FPE », un ensemble de référentiels qui constituent l’épine dorsale des systèmes d’information RH de l’État. Cette expertise se matérialise aussi à travers des outils innovants comme le chatbot Rebecca, véritable assistant virtuel pour les gestionnaires RH.
4. Une approche résolument innovante
L’innovation est inscrite dans l’ADN du CISIRH. Son « Lab InnovRH » incarne cette philosophie, servant d’incubateur d’idées et de solutions. Hackathons, ateliers de design thinking : le Lab mobilise les talents pour imaginer les solutions RH de demain.
La co-construction est également au cœur de l’approche du CISIRH. Chaque projet implique une collaboration étroite avec les ministères et établissements publics, garantissant des solutions parfaitement adaptées aux besoins du terrain.
5. Un impact tangible sur l’administration
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : en 2023, RenoiRH gérait plus de 356 000 dossiers d’agents, tandis qu’ESTEVE traitait plus de 380 000 évaluations. Le déploiement de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) pour plus de 2,3 millions d’agents illustre l’envergure des projets menés par le CISIRH.
Les témoignages des utilisateurs soulignent l’impact concret de ces outils sur le terrain : gain de temps, harmonisation des pratiques, amélioration de la qualité des processus RH.
6. Relever les défis de demain
Le CISIRH ne se repose pas sur ses lauriers. Il fait face à des défis majeurs :
- Renforcer constamment la sécurité des données
- Assurer l’interopérabilité des systèmes
- S’adapter à l’évolution rapide des technologies
Pour y répondre, le CISIRH explore de nouvelles frontières : intelligence artificielle, mise en œuvre de la Protection Sociale Complémentaire, extension de RenoiRH à un plus grand nombre d’entités publiques.
Le CISIRH ambitionne de catalyser l’émergence d’une fonction RH publique plus agile, plus stratégique et plus centrée sur l’humain. En anticipant les évolutions du monde du travail, il prépare l’administration à relever les défis de demain, qu’il s’agisse de l’attraction des talents, de la gestion des compétences ou de l’amélioration continue de l’expérience agent.
Le CISIRH s’affirme ainsi comme un acteur incontournable de la transformation numérique de l’administration française. Plus qu’un simple fournisseur de solutions technologiques, il incarne une vision moderne et efficiente de la fonction publique. Son action, alliant innovation et pragmatisme, façonne une administration plus agile, plus performante et résolument tournée vers l’avenir, au service de l’intérêt général. Face aux enjeux futurs, le CISIRH est idéalement positionné pour continuer à piloter l’évolution des pratiques RH de l’État, promettant une révolution silencieuse mais profonde au cœur de l’administration française.