Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le monde professionnel est en perpétuelle évolution. Les salariés ont besoin de s’adapter aux nouveaux métiers et à la nouvelle dynamique du numérique. Pour avancer vers de nouvelles résolutions, il est important de se poser et de s’auto-évaluer.
Le bilan de compétences est la solution professionnelle qui permet d’analyser ses aptitudes avec un spécialiste. C’est une mise au point sur la carrière, les aspirations et les motivations du salarié. Nous vous présentons ici les contours du bilan de compétences afin de mieux cerner vos projets professionnels.
Contenu :
Quel est l’intérêt de faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences a un impact qualitatif sur l’avenir professionnel d’un salarié. Face aux exigences du travail, l’employeur peut demander la réalisation d’un bilan de compétences à un salarié. Le but est de concilier les attentes du poste attendu avec les intérêts réalistes de l’employé.
Cette démarche a permis de recadrer les professionnels qui n’étaient plus motivés ou qui ont eu besoin de changer de métier. On réalise aussi un bilan de compétences par choix personnel. Les compétences sont mises en avant pour booster le travailleur. Ses limites permettent d’améliorer ce qui ne marche pas personnellement ou professionnellement. Renseignez-vous ici pour en savoir plus sur le bilan des compétences.
Bilan de compétences quand on freelance
Le bilan de compétences s’adresse aussi bien aux salariés du privé que du public, mais également à un autre public : les indépendants, les freelances et autres chefs d’entreprise. En tant que travailleur indépendant, que vous soyez un consultant, une rédactrice ou une assistante administrative freelance, vous avez le droit de faire le point sur votre carrière et entamer un travail de réflexion et de recherche pouvant aboutir sur de nouveaux horizons professionnels.
Alors qu’un salarié peut profiter du financement de son employeur lorsque ce dernier est à l’initiative de son bilan de compétences. Un travailleur freelance peut prendre connaissance de l’organisme dont il dépend pour réaliser son bilan de compétences, en consultant son votre attestation URSSAF de contribution aux fonds de la formation professionnelle.
Quels sont les avantages d’un bilan de compétences ?
L’analyse du bilan professionnel offre des avantages productifs sur la carrière d’un travailleur. Celle-ci ne se limite pas à l’obtention d’un poste de responsabilité au sein d’une entreprise. Il s’agit aussi de révéler les points forts de la personnalité. Pour aspirer à une formation hors de votre cadre d’activités, un bilan de compétences vous sera bénéfique.
Pour un employeur, il oriente la remise à niveau en vue de l’efficacité des salariés. Dans la pratique, il retrace objectivement la compatibilité du travail et les compétences des candidats. L’entreprise gagne en optimisant ses ressources disponibles et adéquates.